50歲退休實踐者的股息理財筆記

最近新聞說軍公教調薪的座談快要開了，全教總卻表示「不去那種摸頭大會」，還強調薪資調整一定要法制化，不能再這樣隨便亂搞了。說白話，就是大家都覺得這調薪太隨便、沒保障，老是被政治勢力牽著鼻子走，讓人根本沒辦法安心。 這次調薪可能是人生最後一次，大家都很期待 你想啊，有位在公務體系工作快三十年的阿姨跟我說，她眼看快退休，這次調薪對她真的很重要。她說：「退休金不多，調薪能多一點，退休後生活才不會那麼拮据。」這話一點也不誇張，畢竟退休金加薪能影響後半生生活品質，尤其對中低階公務員來說，更是生死攸關。 但問題是，每次調薪討論都讓人怕怕的，因為過去常看到政治人物把調薪當作政治操作的工具，炒作氛圍，搞得調薪像是一場鬧劇。結果，該調的沒調、該改善的沒改善，反而讓人更失望。 薪資調整沒有法制保障，像是約定隨時可以被放鴿子 試想，你跟老闆說加薪的事，每次都被敷衍：「這個月忙完再談」、「下半年看看經濟狀況」…這樣拖著拖著幾年過去，你的薪水依然沒動靜。公務員的薪資調整有時也是這樣，沒有明確規定，誰都不敢保證什麼時候能調、調多少，甚至有時調得還不夠應付物價漲幅。 這就像是「口頭約定」，隨時可以被放鴿子，讓人沒安全感。全教總喊出「薪資審議要法制化」，就是要把這個過程寫成法律，定出明確的調薪標準和程序，讓公務員不再是政治風向的犧牲品。 為什麼薪資審議法制化這麼重要？ 薪資法制化帶來的是透明、公平和穩定。當調薪程序規範化，公務員知道該怎麼算、什麼時候調、調多少，心裡自然踏實，也更能專注工作。對政府而言，也能避免薪資問題被政治操作，造成社會對公務體系的不信任。 以往調薪時，政治人物常用這事來搏版面，甚至把公務員當成對立的對象。這種「敵我」思維，不但傷了公務員的心，也損害整個政府團隊的士氣。 推動法制化真的不簡單，卻刻不容緩 說到底，推動薪資審議法制化需要跨越政治利益的阻礙。畢竟調薪牽涉龐大經費和各方利益，任何改變都可能觸動既得利益者的神經。但如果不推動改革，公務員就永遠活在不確定中，退休生活也難以穩定。 更重要的是，社會大眾也應該關心這件事，支持一個公平合理的薪資調整制度。公務員是政府的支柱，保障他們合理待遇，也是在保障整個社會的運作。 給公務員朋友的話 辛苦工作多年，理應得到公平回報，不論是調薪還是退休金，這都是對你們付出的...

在少子化成為全球趨勢的今天，五代同堂、46名子孫齊聚的場景，幾乎像是從老照片裡走出來的故事。 對比現代年輕人「不婚不生」的選擇，0家的家族文化顯得格外突出——不只是數字上的壯觀，更是一種逆時代的生命態度。這背後，藏著家族文化、資源分配與社會影響力的多重密碼。 一、從新聞畫面看見一種「逆時代」的家族文化 近日，0家五代同堂、46名子孫齊聚送別長輩的畫面，成為網媒熱議焦點。顏00在台灣媒體的形象一直極具爭議——他並非典型的政治菁英，反而更貼近「草莽型地方領袖」的形象，社會版與政治版新聞中都曾有他的身影。 然而，與他的個人形象形成鮮明對比的是，0家的子孫後代極少出現負面社會新聞，且在婚姻與生育觀念上，展現了與現今台灣主流趨勢截然不同的方向： 早婚、早生、多子女 。 二、0家模式的「社會資本」意涵 社會學家布迪厄（Pierre Bourdieu）將影響力分為三種資本：經濟資本、文化資本與社會資本。 經濟資本 ：0家在地方政治與經營事業上累積的資源，為家族提供穩定的物質基礎。 文化資本 ：雖然顏00並非傳統學院派出身，但他對家族成員的行為規範、倫理價值有其獨特要求。 社會資本 ：透過家族成員的數量與凝聚力，維持龐大的地方人脈與影響力。 多子女政策在0家不只是家庭選擇，更是一種 長期的人脈投資 。在地方政治生態中，龐大的家族成員意味著更多的支持票源、更多的社交觸角，以及更強的社會連結力。 三、與當代少子化的鮮明對比 根據台灣國家發展委員會資料，2024年台灣總生育率僅約1.0，屬全球最低之一。少子化的原因包含： 高房價、高生活成本壓力 婚姻觀念轉變（追求自我實現、延後婚齡） 對育兒成本與教育競爭的擔憂 在這種背景下，「早婚多生」幾乎成為一種逆時代的選擇。然而，0家卻展現了另一條路徑——以家族資源分擔育兒壓力，並在價值觀上鼓勵成員延續家族血脈。 四、家族延續與「功能主義」視角 功能主義社會學認為，家庭的主要功能之一是 社會再生產 ——不只是生物上的繁衍，還包括價值觀、社會地位與人脈的傳承。 0家模式的特點在於： 家庭凝聚力強 ：透過共同的倫理規範維持團結。 資源內部循環 ：家族成員之間互助，降低年輕世代的生活壓力。 政治與經濟功能結合 ：龐大的家族網絡不僅延續血脈，也維繫了地...