退休前能不能有一次合理調薪？別再被政治搞得亂七八糟了！
最近新聞說軍公教調薪的座談快要開了，全教總卻表示「不去那種摸頭大會」，還強調薪資調整一定要法制化，不能再這樣隨便亂搞了。說白話，就是大家都覺得這調薪太隨便、沒保障，老是被政治勢力牽著鼻子走，讓人根本沒辦法安心。 這次調薪可能是人生最後一次，大家都很期待 你想啊，有位在公務體系工作快三十年的阿姨跟我說，她眼看快退休，這次調薪對她真的很重要。她說：「退休金不多，調薪能多一點，退休後生活才不會那麼拮据。」這話一點也不誇張，畢竟退休金加薪能影響後半生生活品質，尤其對中低階公務員來說，更是生死攸關。 但問題是，每次調薪討論都讓人怕怕的，因為過去常看到政治人物把調薪當作政治操作的工具，炒作氛圍，搞得調薪像是一場鬧劇。結果，該調的沒調、該改善的沒改善，反而讓人更失望。 薪資調整沒有法制保障，像是約定隨時可以被放鴿子 試想，你跟老闆說加薪的事，每次都被敷衍：「這個月忙完再談」、「下半年看看經濟狀況」…這樣拖著拖著幾年過去，你的薪水依然沒動靜。公務員的薪資調整有時也是這樣，沒有明確規定，誰都不敢保證什麼時候能調、調多少，甚至有時調得還不夠應付物價漲幅。 這就像是「口頭約定」，隨時可以被放鴿子，讓人沒安全感。全教總喊出「薪資審議要法制化」，就是要把這個過程寫成法律，定出明確的調薪標準和程序，讓公務員不再是政治風向的犧牲品。 為什麼薪資審議法制化這麼重要？ 薪資法制化帶來的是透明、公平和穩定。當調薪程序規範化，公務員知道該怎麼算、什麼時候調、調多少，心裡自然踏實，也更能專注工作。對政府而言，也能避免薪資問題被政治操作，造成社會對公務體系的不信任。 以往調薪時，政治人物常用這事來搏版面，甚至把公務員當成對立的對象。這種「敵我」思維，不但傷了公務員的心，也損害整個政府團隊的士氣。 推動法制化真的不簡單，卻刻不容緩 說到底，推動薪資審議法制化需要跨越政治利益的阻礙。畢竟調薪牽涉龐大經費和各方利益，任何改變都可能觸動既得利益者的神經。但如果不推動改革，公務員就永遠活在不確定中，退休生活也難以穩定。 更重要的是，社會大眾也應該關心這件事，支持一個公平合理的薪資調整制度。公務員是政府的支柱，保障他們合理待遇，也是在保障整個社會的運作。 給公務員朋友的話 辛苦工作多年，理應得到公平回報，不論是調薪還是退休金，這都是對你們付出的...