公務員退休後再工作：合法加保勞保，打造第二退休金的可行之路
作者：50歲退休練習生｜專注於股息投資與現金流規劃 一、 退休 不是終點，而是另一段「經濟生活」的開始 根據行政院主計總處2023年統計，台灣65歲以上老年人口比重已達17.5%，正式邁入高齡社會。退休生活面臨的最大挑戰包括生活費用增長、醫療照護負擔加重，以及退休金實質購買力下降。許多退休公務員在年金改革前，月退俸被視為可穩定支應生活的主要收入，但現在已明顯感受到「錢不夠用」的壓力。 二、 年金 改革後，退休公務員的壓力與出路 自2017年年金改革施行以來，根據人事行政總處資料顯示，公務員退休金平均減少約20%至30%。具體變動包括： 18%優惠存款利率調降：由3.5%逐年降低至約0.5%，甚至完全取消優惠存款專戶，導致原本「無風險」的利息收入大幅減少。 月退俸核算基數修正：改為依「現職15年平均薪資」計算，而非最高薪資，降低月退俸基準。 最低保障額（樓地板制）：設定退休金下限，限制部分條件低薪退休者的月退俸，但無法完全彌補減額損失。 這些變動讓退休公務員在面臨通膨及生活成本上升時，收入變得緊繃。 三、退休後還能再加保勞保嗎？法律依據與可行性 分析 根據《勞工保險條例》（勞保條例）第18條、第22條及相關解釋函釋，退休公務員如果具備以下條件： 之前有勞保年資（例如曾在民間企業工作） 尚未申請或領取勞保老年給付 年滿60歲後重新就業，依法由雇主幫忙加保 持續加保至少5年以上 即可申請勞保老年年金，不影響原本的公務員退休金（公保）權益。 重點說明： 《勞工保險條例》第18條明訂，勞工年滿60歲且具有加保年資達15年以上者，得申領老年給付。加保年資是累計制，不因退休領公保而停止計算。重新就業後依法加保，年資繼續累積，合法獲得第二份年金保障。 四、 公務人員 退休金與勞保雙重制度獨立並存 根據行政院人事行政總處及勞動部官方說明，公務員退休金（公保）與勞工保險（勞保）是兩套獨立制度： 公務員退休金由退撫基金支付，依公務員退休條例規範。 勞工保險與勞退金由勞保局與雇主共同負擔，依《勞工保險條例》與《勞工退休金條例》管理。 實際再就業加保勞保不會影響公務員月退俸，不會被追繳，也不會因為加保勞保而減少公保權益。 五、 政府 補助促進中高齡再就業：支持退休後再加保勞保的具體政策說明 為了鼓勵中高齡者再就業，特別是退休公務員等族群重返職場，勞動部與相關單位推出多項補助與優惠...